中共汉阳区委员会、汉阳区人民政府：

2025年，汉阳区人力资源局紧紧围绕区委法治政府建设总体部署和要求，认真履行工作职责，扎实推进依法行政，进一步提高了全局干部职工法治素养和社会法治化管理水平，有力推进了各项人资工作依法依规开展。现将2025年度我局法治政府建设情况报告如下：

一、2025年主要工作举措与成效

（一）压实法治责任，提升依法履职能力

一是加强组织领导。局党组高度重视法治工作，局党组书记、局长积极履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设工作纳入全年工作计划，与党建工作、业务工作同谋划、同部署、同推进、同督促。定期研究部署法治政府建设中的重点任务和主要工作，在普法宣传、行政执法、矛盾纠纷化解等方面提出具体要求，确保各项工作依法依规开展。

二是深化理论武装。深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记对全面依法治国的重要指示。落实党组年度学法制度和领导干部年度学法述法制度，把法治教育纳入党组理论学习中心组学习、干部教育培训的重点内容。局党组理论学习中心组开展集中学习2次，带动全局干部形成良好学法氛围。开展行政执法培训4次，组织参加法治培训10余次，有效提升干部队伍法治素养。

（二）聚焦依法行政，加大法治推进力度

一是完善制度建设。深入开展规范涉企执法监管行为优化发展环境专项工作，通过案件评查、建章立制等方式规范执法行为。研究出台《劳动监察行政执法案件审理委员会工作制度》，设立劳动监察行政执法案件审理委员会，共同对重大案件进行审查，确保行政执法行为的合法性、合理性和公正性，形成规范办案的长效机制。

二是推行柔性执法。按照依法监管、执法有据、程序合法、处罚与教育相结合的原则，切实推行柔性执法。针对企业因暂时经营困难、非主观故意、首次违法违规的情况，采取书面警示和教育帮助的方式督促企业积极整改，做到刚柔并济、法理相融，努力让企业感受到“有温度的执法”，依法维护健康良好的营商环境。

三是落实普法责任。开展“送法进园区、进企业”、“订单式普法”活动16场，针对工资支付、工伤赔偿、违法解除劳动关系等重点问题开展劳动法律法规宣传。持续推进“人社惠民政策进万家”、“人社法治知识竞赛”等活动。系统化运用新媒体和大数据平台，线上线下精准拓展惠民惠企政策宣传渠道，向重点群体推送政策、招聘、培训宣传短信6.7万余条，变“人找政策”为“政策找人”。将人社政策法规宣传与就业招聘高度融合，打造“就业+普法”模式，开展社会招聘活动65场次、校园招聘11场，在各招聘会场设立政策咨询展台，提供就业创业政策及劳动法律法规咨询服务。

（三）筑牢法治防线，维护群众合法权益

一是强化基础管理。扎实推进企业薪酬调查工作，组织152家企业完成薪酬调查及人工成本调查任务，为制定科学薪酬政策提供数据支撑。开展最低工资标准调查，组织72家企业、214名职工填写调查问卷，为最低工资标准调整提供科学依据。指导企业依法开展集体协商，进行集体合同审查备案，切实维护劳动关系和谐稳定。

二是聚焦根治欠薪。全面加强劳动保障监察执法，处理欠薪维权诉求2万余件，法定期限内办结率99%以上。抓好欠薪问题专项治理，开展政府项目、国企项目欠薪专项整治和治理欠薪夏季、冬季专项行动，对欠薪案件实现动态清零。建立健全劳动保障诚信档案，对企业开展劳动保障书面审查3914户次，强化企业信用监管。大力推进在建项目保障农民工工资支付“六项制度”，有效预防欠薪发生。

三是加强劳动纠纷调处。搭建高效劳动争议“调解网”。积极推进园区、街道、企业建立调解组织，加强基层调解组织网格化建设。一旦发生劳动争议，及时将劳动争议案件分配至各基层调解组织，第一时间化解劳动争议。全年劳动人事争议仲裁结案率98.45%，调解成功率75.82%，真正实现简易劳动争议在基层化解，筑牢“第一道防线”。

二、2026年法治政府建设的主要安排

2026年，区人力资源局将坚持以习近平法治思想为指导，坚决落实法治政府建设各项决策部署，推动人力资源法治工作迈上新台阶。

（一）深化思想引领，筑牢法治根基。将习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习、干部教育培训的核心内容，推动学习宣传贯彻走深走实。严格落实领导干部学法、述法制度，强化法治思维培养，教育引导全局干部职工深刻把握法治精神，自觉运用法治思维和法治方式破解难题、推动工作，确保人资事业始终在法治轨道上行稳致远。

（二）规范执法行为，提升执法质效。以开展规范涉企行政执法专项工作为抓手，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，加强对执法行为的全流程管理和监督。常态化开展执法人员业务培训和岗位练兵，着力提升执法队伍专业化水平，确保严格规范公正文明执法。

（三）优化法治服务，增进民生福祉。坚持将普法宣传融入人资服务全过程，创新运用新媒体平台和线下活动载体，深入开展“人社惠民政策进万家”活动，不断扩大政策知晓度和覆盖面。深入开展政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作，会同行业主管部门强化欠薪案件处置效能，切实解决农民工欠薪问题。持续深化劳动争议多元化解机制，充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用，推动矛盾纠纷源头预防、前端化解。进一步优化法治化营商环境，精准对接企业和群众需求，提供更加便捷高效的法律咨询和维权服务，切实增强人民群众的获得感和满意度。

中共武汉市汉阳区人力资源局党组

2026年2月9日